Conseil RH
Concevoir et déployer des projets RH durables
Les challenges sont nombreux pour les entreprises en matière de politique RH.
Comment mobiliser d’avantage les équipes, attirer et conserver les talents, piloter la fonction ressources humaines, développer les compétences ?
Pour y répondre, nous privilégions une approche qui favorise l’adhésion et l’engagement du collectif. Nous vous accompagnons dans l’identification des leviers de progression et leur mise en œuvre.
Nos interventions prennent la forme de prestations à la mission ou de forfaits annuels.
Quelques exemples de missions que vous pouvez confier à Roadmap RH pour gagner en performance et en efficacité :
Optimiser votre organisation RH
Réalisation d’un état des lieux (diagnostic), analyse et préconisations concernant votre organisation RH et ses process administratifs.
Professionnaliser vos recrutements
Structuration de votre parcours recrutement : fiches de poste, méthodes de sourcing, évaluation des candidats, conduite d’entretiens, aide à la décision…
Réussir l’intégration des collaborateurs
Construction d’un parcours d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs, mise en place d’outils de suivi de la période d’essai et de formation au poste.
Développer les compétences
Recensement des besoins stratégiques pour l’entreprise et des attentes exprimées par les collaborateurs et les managers. Élaboration du Plan de Développement des Compétences (PDC). Optimisation du budget formation continue et déploiement du PDC.
Piloter efficacement les entretiens
Conception et déploiement des supports d’entretien répondant à vos besoins et conformes à la législation. Accompagnement/formation des équipes managériales à la conduite des entretiens annuels d’évaluation et entretiens professionnels.
Mettre en place le CSE
Assistance dans la préparation et la mise en place des opérations électorales. Kit de lancement du CSE (règlement intérieur, ordres du jour, PV…)
Elaborer une politique QVCT
Identification des leviers à activer en matière de qualité de vie au travail et d’amélioration des conditions de travail. Accompagnement à la mise en œuvre (aménagement du temps de travail, télétravail, prévention des Risques Psycho Sociaux, …)
